第四期人才竞聘圆满落幕

　　本报讯　2008年元月11日，2007年度第四期人才竞聘圆满结束。进入决赛人选24名，共有10名优秀人员脱颖而出，并已于16日前到新部门报到，踏入新的工作岗位，迎接新挑战！
    公司人才竞聘每年四次，每季度一次。分初赛、复赛、决赛三个环节。初赛在店内进行；复赛在总部，由部分部门经理进行把关；决赛在董事长办公室进行，董事长和总经理及公司部分管理人员对进入决赛人员进行最终选拔。
    每年四次的人才竞聘主要是自我推荐，竞聘岗位包括见习店长、主管、验货员、信息员、采购员、驻店会计等，是优秀人员进入公司管理层的一个平台。随着公司的快速发展，将会有越来越多的精英通过人才竞聘，实现自我超越，提升自身价值！（薛秀霞）

 摘自《万果园》2008年第1期（总第46期)