公司第一期人才竞聘圆满结束

   本报讯 3月17日—27日，公司举行了2008年度第一期人才自我推荐竞聘会。经过门店初赛的考核把关，共有56人进入了复赛，在公司相关领导的严格选拔下，有24人脱颖而出，进入了决赛。
   与以往不同的是，本次选拔的特点 “先培训，再上岗”。此次所有进入决赛的人员，在未调整岗位前，进行了为期两天的内部培训。培训的内容包括：主管应具备的基本素质，主管的工作流程和岗位职责，品类管理及商品损耗控制等门店运营的相关知识。
    经过三轮的筛选与选拔，3月29日，已有15人通过这次竞聘走上了新的工作岗位。其他进入决赛、尚未调整的人员，将作为公司的储备人才，根据公司的需要陆续充实到新工作岗位中。
    今后，人力资源部将继续采用这种“先培训，后上岗”的选拔程序。通过选拔培训，使更多的优秀人才脱颖而出，发挥所长。从而为公司提供更好的管理人员和人才储备队伍，也给公司的全体员工提供了一个晋升学习的机会和提升自身素质、展示自我能力的平台。 （薛秀霞）

 摘自《万果园》2008年第4期（总第49期)