公司举行本年度第二次人才竞聘会

    本报讯 在公司机构和工资体系改革的环境下，七月上旬，公司举行了本年度第二次人才竞聘会，并已圆满结束。
    本次竞聘会改变以往的先竞聘后培训的方式，由人力资源部首先对各部门推荐的竞聘人员进行为期两天的全脱产式培训，培训课程包括“企业文化”、“消防安全知识”、“岗位业务知识”、“工作流程”及“电脑实际操作”等内容 ，让每一位员工在竞聘上岗之前充分了解竞聘岗位的工作标准和要求，这样不仅全面提高了他们的工作技能，而且使他们在竞聘中更有信心。     经过初赛、复赛、决赛，共有37人脱颖而出，他们中既有入职多年的老员工，也有刚入职的新员工，根据公司现有岗位需求，目前他们分别走上了店长、主管、录入、采购员等新的工作岗位，或进入公司人才储备库。
    公司成立十年来，通过这样的竞岗机制，培养出了一批又一批优秀人员，成为公司发展的中流砥柱。希望更多的员工能通过公司提供的这个公平竞争平台展示个人才能，体现自身价值，为公司的发展建设添砖加瓦。（潘秀珍）
　

 摘自《万果园》2008年第8期（总第53期)